プレイステーションのセクシャルハラスメントと差別訴訟は、8人の女性からの声明を受け取ります

8つの電流と元のPlayStation Workerが、会社に対するジェンダー差別訴訟を支持しています。

2021年11月、旧ソニーITセキュリティアナリストエママジョはソニーに対する訴訟を提起し、会社は「女性従業員を差別する労働環境を寛容化し育成する」と主張しました。彼女はまた、彼女がジェンダー関連の支払い格差を会社の注意にもたらしたと彼女が発砲されたと主張している。

さて、7つの前者からのサポートの記述および現在のPlayStationの従業員が提出されました（_axios_を介して）。旧シニアディレクターマリア・ハリントンからの1つの声明は、女性の成果が主にリーダーシップによって無視された「全身性性主義」の文化を概説しました。 Harringtonはまた、会社の何人かの男性が「不潔な冗談と女性の画像」を共有すると主張しました。

その他の声明は、「性差別、セクシャルハラスメント、そして昇進を獲得できない理由」のための女性従業員の極めて高い回転除去を概説しました。彼女の声明では、元従業員のKara Johnsonは少なくとも10人の女性がたった4ヶ月にオフィスを残したと述べた。 PS5の発売後でさえ、そのレベルの磨耗のレベルは「警戒リーダーシップ」を持っていると言われています。

隣接声明では、Majoの弁護士は、ソニーからの報復の「怖すぎる」と同じように、他の女性が彼らの経験について話すことを断念したと述べた。

ソニーは近年、唯一の会社から遠く離れています。 Activision-Blizzard Rawsitsはもう1つの継続的な高画質のケースで、Riot Gamesは12月に独自の訴訟を1億ドルで決済しました。